Obowiązuje od dnia:
19 stycznia 2023 r.
Wersja: 2023/1
Status dokumentu: zatwierdzony
Data wydania: 19.01.2023
Zatwierdzony przez: Zarząd w dniu 19.01.2023
Data przeglądu: 31.12.2025
Główny autor/recenzent Dadi Valdimarsson, Dyrektor Generalny (CEO) Rotovia
OŚWIADCZENIE DOTYCZĄCE POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Rozwijamy się dzięki naszym pracownikom, ponieważ są oni naszą największą wartością. Dobro naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem i dlatego zobowiązujemy się prowadzić naszą działalność w sposób zapewniający bezpieczne i zdrowe środowisko pracy we wszystkich obszarach funkcjonalnych. W KWESTII BEZPIECZEŃSTWA NIE UZNAJEMY KOMPROMISÓW.
Odpowiedzialność
Każdy pracownik firmy Rotovia ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo swoje i innych osób, na które mają wpływ jego działania. Bezpieczna praca jest warunkiem zatrudnienia. Kierownictwo zapewnia bezpieczne środowisko pracy poprzez eliminację zagrożeń, zastępowanie, projektowanie maszyn i bezpieczne praktyki pracy. Nasze środowisko pracy powinno być zgodne ze wszystkimi stosownymi przepisami prawa obowiązującymi w spółkach zależnych firmy Rotovia i w stosownych przypadkach zgodne z najlepszymi praktykami Spółki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki kierownictwa obejmują szkolenia, badanie wypadków i zgłaszanie zagrożeń, zapewnienie i utrzymanie bezpiecznego sprzętu operacyjnego oraz powołanie aktywnej komisji ds. bezpieczeństwa. Wszystkie osoby pełniące funkcje nadzorcze są odpowiedzialne za promowanie bezpiecznej pracy poprzez egzekwowanie procedur obowiązujących w spółce Rotovia, komunikowanie się z pracownikami i informowanie ich o zagrożeniach w miejscu pracy oraz zapewnianie, by pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni do wykonywania odpowiednich zadań.
Pracownicy muszą znać, rozumieć i przestrzegać zasad, procedur i praktyk bezpiecznej pracy Rotovia, w tym nosić odpowiednie środki ochrony indywidualnej (PPE) przez cały czas. Pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego zgłaszania przełożonemu wszelkich zagrożeń, zdarzeń potencjalnie wypadkowych, szkód majątkowych, wycieków substancji chemicznych i incydentów.
Przywództwo
Kadra kierownicza będzie dawać osobisty przykład, stawiając zawsze zdrowie i bezpieczeństwo na pierwszym miejscu. Zdrowie i bezpieczeństwo są i zawsze będą naszym celem numer jeden ponad wszystkimi innymi, w tym rentownością. Zachowanie i postawa kadry kierowniczej w odniesieniu do kwestii bezpieczeństwa powinny stanowić pozytywny przykład dla innych. Bezpieczne miejsce pracy i sprzęt
Będziemy dążyć do ciągłej poprawy bezpieczeństwa naszego sprzętu, środowiska pracy oraz zdrowia naszych pracowników w miejscu pracy poprzez uczestnictwo, właściwe i odpowiednie szkolenia oraz wspieranie rozwoju kultury skoncentrowanej na BHP.
Kontrahenci i współpracownicy
Nasze standardy oraz warunki bezpieczeństwa i higieny pracy mają zastosowanie w równym stopniu do kontrahentów i innych podmiotów zewnętrznych, jak i do pracowników spółki Rotovia. Zadbamy o to, by kontrahenci rozumieli nasze systemy i procedury oraz ściśle ich przestrzegali.
Wyciąganie wniosków z naszych doświadczeń
Będziemy dokładnie badać wszelkie incydenty i potencjalnie niebezpieczne zdarzenia znane jako sytuacje potencjalnie grożące wypadkiem. Określimy przyczyny źródłowe i podejmiemy właściwe i szybkie działania, aby zapobiec ich powtórzeniu. Będziemy dzielić się naszym doświadczeniem z pracownikami w innych miejscach pracy, aby zapewnić wdrożenie procedur opartych na najlepszych praktykach.
Monitorowanie i przegląd
Będziemy przeprowadzać regularne, szczegółowe audyty naszych działań. Zobowiązujemy się nadal komunikować i rozwijać systemy pomiaru naszych wyników. Będziemy identyfikować wyróżniające się wyniki i stawiać takie przypadki i osoby jako pozytywne przykłady w celu ciągłego doskonalenia oraz wzmacniania naszej kultury bezpieczeństwa i higieny pracy.
