Governance
Die Verantwortlichkeiten des Vorstands
Die Personen, die den Vorstand von Rotovia bilden, kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bringen vielfältige Erfahrungen und wertvolles Fachwissen in das Führungsteam ein.
Der Vorstand ist für die langfristige Entwicklung und Leistung des Unternehmens verantwortlich und überwacht gleichzeitig die operativen Tätigkeiten des Unternehmens. Außerdem stellt der Vorstand sicher, dass das Unternehmen alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält.
Zusammensetzung des Vorstands
Der Vorstand von Rotovia besteht aus fünf Personen, von denen drei unabhängig von den größten Aktionären des Unternehmens agieren. Der Vorstand ist sehr breit gefächert und besteht aus Mitgliedern, die über ein breites Spektrum an Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen verfügen.
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Verhaltenskodex
Rotovia hat einen Verhaltenskodex verfasst, um klare ethische Standards und Anforderungen für uns und unsere Geschäftspartner weltweit festzulegen. Der Kodex gilt für die Organisation Rotovia, ihre Mitarbeiter, Vorstandsmitglieder und andere, die im Namen des Unternehmens handeln. Er wird jedoch nicht jede Situation, der wir begegnen, oder jedes Gesetz, das wir befolgen müssen, abdecken können. Er soll als Leitfaden dienen, der uns hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen, und er bietet in Situationen, in denen die Vorgehensweise nicht eindeutig ist, zusätzliche Klarheit. In solchen Situationen gilt der Grundsatz, im besten Interesse von Rotovia zu handeln und im Zweifelsfall einen Vorgesetzten zu konsultieren, wenn wir uns nicht sicher sind, wie wir handeln sollen.
WeiterlesenUSG-Richtlinie (Umwelt, Soziales und Governance)
Rotovia hat diese Umwelt-, Sozial- und Governance-Richtlinie (USG) erarbeitet, um allen Stakeholdern die Möglichkeit zu geben, nachhaltige Strategien und Praktiken zum Wohle der Gemeinschaft einzuleiten. Diese Richtlinie gilt für Rotovia und seine Tochtergesellschaften. Die USG-Richtlinie unterstützt die Gesamtstrategie von Rotovia, deren Ziel es ist, Kunden durch die Herstellung hochwertiger und nachhaltiger Lösungen zu unterstützen. Unsere Werte sind „Teilen“, „Sorgfalt“ und „Engagement“, und unsere Strategie ist es, das Unternehmen auf nachhaltige Weise wachsen zu lassen und durch unsere Mitarbeiter zu florieren.
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Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie
Jeder bei Rotovia übernimmt die Verantwortung für seine eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer, die von seinen Handlungen betroffen sind. Sicheres Arbeiten ist eine wichtige Beschäftigungsbedingung. Das Management sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld, indem es Gefahren bseitigt und sicheres Arbeiten ermöglicht. Unser Arbeitsumfeld, in denen die Tochtergesellschaften von Rotovia tätig sind, muss allen örtlichen Gesetzen entsprechen und die Gesundheits- und Sicherheitsverfahren von Rotovia befolgen. Zu den Aufgaben des Managements gehören Schulungen, die Untersuchung von Unfällen und die Nachverfolgung von Gefahrenmeldungen und die Bereitstellung und Instandhaltung von sicheren Arbeitsmitteln.
Rotovia Nachhaltigkeitsbericht
Rotovia veröffentlicht erstmals einen Nachhaltigkeitsbericht, der die intensivierten Nachhaltigkeitsbemühungen des Unternehmens berücksichtigt. Der Bericht beinhaltet wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte und wurde im Einklang mit isländischem Recht und den Anforderungen an nicht-finanzielle Faktoren gemäß Artikel 66.d Gesetz Nr. 3/2006 über Geschäftsberichte erstellt.
Darüber hinaus beinhaltet der Bericht wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte und wurde im Einklang mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (USG) erstellt. Er basiert auf dem Standard der Global Reporting Initiative (GRI) und verweist auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen.
Rotovia hat eine ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie für 2028 entwickelt. Dieser Bericht soll einen Überblick über die Aktivitäten von Rotovia und die Leistungen des Unternehmens im Hinblick auf wichtige USG-Faktoren bieten. Ziel dieses Berichts ist es, die Nachhaltigkeit von Rotovia in ökologischer und sozialer Hinsicht sowohl bei den Aktivitäten als auch innerhalb der Wertschöpfungskette nachzuweisen. Das Unternehmen ist bestrebt, einen positiven Effekt auf die Gemeinschaft und die Umwelt auszuüben und ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle die gleichen Chancen haben, um zu wachsen und sich zu entwickeln, während das Unternehmen Transparenz und eine solide Governance-Struktur beweist.
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